6月7、8日,博遠(yuǎn)置業(yè)公司辦公室和人力資源部組成檢查組,深入各基層單位開展了“制度執(zhí)行落實年”和“技能提升年”工作專項督導(dǎo)檢查。

    檢查中，各單位介紹了“制度執(zhí)行落實年”和“技能提升年”前期工作情況，檢查人員認(rèn)真查看了相關(guān)工作資料，并就發(fā)現(xiàn)的不足之處和下一步工作要求與各單位進(jìn)行了充分交流。

    辦公室負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，在開展“制度執(zhí)行落實年”工作時，要注重全覆蓋、分層級、重過程、講方法、求實效，促進(jìn)全體員工強(qiáng)化按章辦事的規(guī)矩意識，在日常工作中做到制度管人、制度管事，切實提高規(guī)范化管理水平。人力資源部負(fù)責(zé)人也就“技能提升年”活動實施提出具體要求，希望各單位嚴(yán)格按照報送的培訓(xùn)計劃工作清單有序推進(jìn)各項培訓(xùn)，培訓(xùn)不僅要有學(xué)習(xí)組織，還要有考核、有實操、有競賽；要對標(biāo)編制崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，組織員工學(xué)習(xí)掌握作業(yè)規(guī)程，做好做實崗位準(zhǔn)入和崗能匹配。

    通過此次督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)了部門與部門、部門與單位之間的溝通協(xié)調(diào)，為年度重點工作的順利完成起到良好的推進(jìn)作用。